Para mayores informes o dudas, favor de comunicarse a:
Dirección de Carrera Policial al teléfono (55) 54846700, extensiones 68 446 y 68 835,
Correo: spf.desempeno@sspc.gob.mx.¿Qué es la evaluación del desempeño?
Es el proceso de verificación
periódica del actuar de los integrantes del SPF
¿Para
qué sirve la evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño sirve para
obtener el Certificado Único Policial, así como trazar la directriz de
crecimiento y desarrollo profesional de los integrantes.
¿Cuáles
son las modalidades de Evaluación del Desempeño?
Existen dos modalidades, la de 360° en
la que participan el jefe inmediato, los compañeros-colaboradores (homólogos) y
subordinados del evaluado y la Lineal en la que únicamente el jefe directo
evalúa a sus subordinados.
¿A
quién se le aplicará y en qué periodo?
La evaluación del desempeño se aplica
a todos los integrantes activos del Servicio de Protección Federal:
¿Quién
evalúa?
Para la evaluación integral 360° son
responsables de evaluar el jefe inmediato, y los colaboradores (homólogos) y
subordinados que sean seleccionados por el sistema.
Para la evaluación lineal el
responsable de realizar la evaluación es el jefe inmediato. Ambos tipos de
evaluación se deberán llevar a cabo oportunamente.
¿Cómo
se realiza la evaluación?
Para realizar la Evaluación del
Desempeño 2018, cada evaluador debe ingresar al sistema EVINDE, a través de:
(Desde Internet)
|
(Desde la INTRANET)
|
Para ambas opciones, se recomienda se
realice a través del navegador Internet Explorer.
¿Cómo
se califica?
Se evaluarán 8 competencias organizacionales y sus comportamientos considerando
lo establecido en el “Manual para la Evaluación y Desempeño de los Integrantes
de las Instituciones de Seguridad Pública.
Así mismo, se valorarán 4 competencias técnicas por cada Unidad Administrativa
y por tipo de función.
Tronco común
|
Competencias Técnicas
|
Dirección General de
Servicios de Seguridad
|
Oficina del
Comisionado
|
Dirección General de
Asuntos Jurídicos
|
Dirección General de
Administración
|
Dirección General de
Profesionalización
|
Inspección Interna
|
||||
a) Operativo / administrativo
|
b) Operativo / intramuros
|
c) Operativo / protección a personas y bienes
|
|||||||
Legalidad
|
|||||||||
Objetividad
|
|||||||||
Eficiencia
|
|||||||||
Honradez
|
|||||||||
Profesionalismo
|
|||||||||
Disciplina
|
|||||||||
Identidad Institucional
|
|||||||||
Transparencia y
rendición de cuentas
|
|||||||||
Actitud de servicio
|
Conocimiento de
procedimientos y protocolos
|
Actitud de servicio
|
Calidad en el
servicio
|
Análisis Jurídico
de los fenómenos sociales
|
Actitud de Servicio
|
Búsqueda y análisis
de información
|
Confidencialidad
|
||
Ejecución y control
de tareas
|
Custodia y
vigilancia de inmuebles
|
Conocimiento de
procedimientos y protocolos
|
Dominio de la
cadena de mando
|
Argumentación
Jurídica
|
Orientación a la
Calidad
|
Creatividad y
capacidad crítica
|
Disponibilidad
|
||
Iniciativa
|
Manejo y cuidado de
equipo policial
|
Manejo y cuidado de
equipo policial
|
Procesos
|
Conocimiento y
aplicación del marco jurídico nacional
|
Procesos y
subprocesos del área
|
Manejo de software
y equipo de oficina
|
Manejo de equipo de
cómputo
|
||
Manejo de Software
y equipo de oficina
|
Respeto a los
Derechos Humanos
|
Trabajo en equipo
|
Manejo de la
información
|
Pensamiento crítico
|
Trabajo en Equipo
|
Planeación y
programación
|
Orden
|
||
Cada uno de los evaluadores calificará
los comportamientos conforme a los siguientes niveles de frecuencia:
Siempre
|
La mayoría de veces
|
Regularmente
|
Nunca
|
No aplica
|
El resultado de la evaluación se
emitirá con la siguiente escala
Excelente
|
Sobresaliente
|
Satisfactorio
|
Insuficiente
|
A partir del resultado “satisfactorio” se considerará una calificación aprobatoria, si el resultado es “insuficiente” se notificará al jefe inmediato y al integrante para que en los 6 meses posteriores se le aplique una segunda evaluación; durante este periodo recibirá capacitación y/o instrucción por parte de su superior jerárquico.
Recuerda que la intención es mejorar a nuestra institución
Resolución
de inconformidades
1.-El integrante inconforme deberá en
primera instancia, acudir con el superior del jefe inmediato que lo evaluó para
expresar su inconformidad.
2.-El superior deberá escuchar los argumentos del evaluado, y en su caso, podrá solicitar la corrección de dicha evaluación mediante un oficio dirigido a la Dirección General de Profesionalización, en el cual explique y sustente los motivos de la modificación, mismo que hará del conocimiento del jefe que evaluó originalmente
3.-Si el integrante persiste en su inconformidad, podrá interponer su queja ante el Comité de Evaluación del Desempeño, a través de la elaboración de un escrito que deberá ser entregado en la Dirección de Carrera Policial, quien revisará el caso, compilará información